CSIF exige al Ayuntamiento de Badajoz que en el próximo pleno se incluya un compromiso de mejora salariales para la totalidad de los trabajadores municipales

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario en el Ayuntamiento de Badajoz, exige al gobierno municipal que incluya un compromiso de mejora salariales para el resto de trabajadores municipales que no estaba incluido en el reciente anuncio realizado por el equipo de gobierno y del cual nuestra organización se ha desmarcado. Así mismo nos congratulamos de que, por fin, tras un año con los presupuestos municipales paralizados, se esté cerca de poder cerrarlos tras incluir en Capítulo I referido al Personal las propuestas de mejora para los trabajadores municipales.

Por otro lado, anunciamos que a CSIF no le ha quedado otra alternativa que presentar escrito de impugnación a la convocatoria para preservar la garantía legal de los posibles acuerdos que se alcancen en la misma. Eso se ha debido a la postura inflexible de la administración municipal de negociar sobre las propuestas planteadas, y en virtud del incumplimiento de los plazos en la convocatoria de la Mesa General de Negociación -que son tres días hábiles según el propio Reglamento, del día 21 de mayo-. Por este motivo, vamos a solicitar al secretario de la Mesa General un pronunciamiento sobre la legalidad de la convocatoria, como paso previo al inicio de dicha impugnación.

No obstante, por responsabilidad al conjunto de los trabajadores, CSIF formará parte de dicha Mesa para defender los intereses generales de los empleados municipales. Esta organización espera que en el transcurso de la misma se presente el acuerdo de mejora elaborado por nuestro sindicato y que el pasado viernes el concejal de Recursos Humanos, Eladio Buzo, se apropió de sus puntos más significativos e hizo suyo como si la iniciativa fuera suya. En este acuerdo se recogen medidas de mejoras que alcanzan a la totalidad de la plantilla municipal y que, en un principio, el equipo de gobierno había dejado fuera de ellas.

A parte de lo recogido en los documentos presentados, CSIF va a exigir que se incluyan en estos acuerdos el compromiso para la mejora de la conciliación familiar y laboral de los trabajadores sometidos a turnos y la regulación del concepto a aplicar en la Administración General.

CSIF advierte de que, en el caso de no alcanzar un acuerdo satisfactorio para el conjunto de los trabajadores, se planteará iniciar las medidas de presión oportunas a través de movilizaciones e, incluso, otras de ámbito judicial que diluciden la legalidad de los acuerdos que se lleven a Pleno