Función Pública improvisa una norma sobre recursos humanos en la Administración sin contenido para seguir recibiendo fondos de Bruselas

El Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública ultima una orden ministerial para mejorar la planificación de los recursos humanos en la Administración General del Estado con la que supuestamente se pretenden identificar las necesidades de personal y mejorar los servicios públicos.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario en esta Administración, advierte de que no avalará con su firma esta orden ministerial, ni ningún otro acuerdo, si el ministerio no concreta las áreas funcionales de nueva creación sobre las que se establecerán la carrera profesional, las plazas de la oferta de empleo público, retribuciones o la movilidad entre otros.

Desde CSIF entendemos que el ministerio de José Luis Escrivá ha improvisado una norma vacía de contenido para continuar recibiendo fondos procedentes del Plan de Resiliencia de la Unión Europea, si bien, sigue sin afrontar cuestiones esenciales anunciadas a los medios de comunicación como eliminar la tasa de reposición, reforzar las plantillas (el Gobierno sigue sin presentar la oferta de empleo público de este año) o la mejora de las condiciones de jubilación.

Nuestro sindicato ha presentado enmiendas tanto a esta orden ministerial como al proyecto de Ley para la ejecución del Plan de Recuperación (que contempla diferentes medidas en materia de Función Pública), actualmente en trámite en el Congreso de los Diputados.

Desde CSIF lamentamos la parálisis de la Administración como consecuencia de la inestabilidad parlamentaria del Gobierno, que ha supuesto la prórroga de los Presupuestos Generales para Este año. Se da la circunstancia además de que en la Administración del Estado aún no se ha hecho efectiva la subida salarial de este año y todavía hay departamentos ministeriales que no han aprobado su estructura definitiva.

Ante esta situación, CSIF exige:

• Que tanto el nuevo modelo de planificación de recursos humanos, las áreas funcionales y la evaluación del desempeño se concreten y negocien de manera efectiva con los sindicatos. La secretaría de Estado negociará y compartirá con las organizaciones sindicales, tanto el diseño como las conclusiones de un proyecto piloto con las nuevas áreas de desempeño.
• Que se realice un diagnóstico de situación del empleo público vinculado a las necesidades de la AGE en los diferentes ministerios, agencias y organismos y tener una financiación plurianual adecuada, teniendo en cuenta que en 10 años se va a jubilar el 60 por ciento de la plantilla. Reclamamos un refuerzo inmediato de los recursos humanos.
• La nueva planificación de recursos humanos y la implementación de las áreas funcionales que conlleva debe realizarse garantizando los derechos de los empleados públicos respecto a carrera profesional, promoción interna, movilidad voluntaria, inamovilidad en el puesto de trabajo y formación, entre otros, estableciendo un calendario de negociación que lo garantice.

CSIF mantiene su voluntad negociadora y esperamos que nuestras propuestas sean tenidas en cuenta por la Administración. De lo contrario no firmaremos ningún acuerdo que carezca de seguridad jurídica y mejoras en las condiciones laborales de las/os empleados públicos.